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제도안내

DB(확정급여형)

확정기여형(DC) 제도

기업의 퇴직연금 부담금이 사전에 확정되고, 근로자가 받을 퇴직금은 운용실적에 따라 변동하는 제도입니다. 즉, 기업이 규약에서 정한 부담금(연간 임금총액의 1/12이상)을 근로자 별로 적립하면, 근로자는 퇴직연금사업자(금융기관)가 제공하는 상품을 자유롭게 선택하여 적립금을 운용하고, 그 결과를 퇴직금으로 수령합니다.

기업이 규약에서 정한 부담금(연간 임금총액의 1./12이상)을 근로자 별로 적립하면, 근로자는 퇴직연금사업자(금융기관)가 제공하는 상품을 자유롭게 선택하여 적립금을 운용하고, 그 결과를 퇴직금으로 수령합니다.

확정기여형(DC) 제도의 특징

  • 근로자 스스로 본인의 투자성향에 맞추어 직접 퇴직금을 운용합니다.
  • 적립금의 운용에 대해 근로자가 책임을 지고, 운용결과에 따라 퇴직금이 변동될 수 있습니다.
  • 근로자가 추가로 부담금을 납입하면, 연 900만원 한도(개인연금 600만원 합산) 내에서 납입액의 13.2%(지방소득세 포함)를 세액공제 받을 수 있습니다.
    (단, 근로소득 5,500만원 이하일 경우 16.5% 세액공제)
  • 긴급자금이 필요할 경우, 법정 사유에 한하여 적립금의 50%까지 담보대출을 받거나, 100%까지 중도인출 할 수 있습니다.

퇴직금 계산 예시

1년 입사 100만원, 2년 105만원, 3년 110만원 4년 116만원, 5년 퇴사인 경우 122만원인 상태에서 DC제도의 퇴직급여를 계산하면 다음과 같습니다. 100만원 더하기 105만원 더하기 110만원 더하기 116만원 더하기 112만원인 553만원이 되며, 추가적으로 투자손익을 얻을 수 있습니다.